15 листопада 2019 ОФІЦІЙНИЙ ВЕБ-САЙТ
Відомості про район
Нормативно-правова база
Влада і громадськість
Регуляторна політика
Прес-центр
  • Відеоінформація
  • ЗМІ про нас
  • Виступи керівництва
  • Каталог послуг
    Реформи в Україні
  • Запобігання проявам корупції
  • Державний реєстр виборців
  • Відділ статистики інформує
  • Соціальний захист населення
  • Управління юстиції
  • Районний центр зайнятості
  • Оголошення
  • Земельні питання
  • Вивчення громадської думки
  • Адміністративні послуги
  • Публічна інформація
  • Децентралізація влади
  • Містобудування та архітектура
    Економічний розвиток
  • Маневиччина туристична
  • Бюро правової допомоги
  • Допомога армії
  • Вибори ОТГ
  • Вакансії державної служби
  • Відділ ДРАЦС
  • Очищення влади
  • Громадське обговорення
  • Безвіз
  • ЄВРОАТЛАНТИЧНА ІНТЕГРАЦІЯ
  • Енергоефективність
  • Електронне звернення
  • Рік англійської мови
  • Програма "Власний дім"
  • Фонд соціального страхування
  • Протидія домашньому насильству
  • АРХІВ НОВИН

    « Листопад 2019 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
            1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30  
    Середа, 18 вересня 2019 11:22

    Школа інженера з охорони праці. Як організувати роботу служби охорони праці на малих та середніх підприємствах

    До суб’єктів малого підприємництва належать підприємства, де кількість працівників не перевищує 50 осіб та річний дохід — до 10 млн євро. Суб’єктами середнього підприємництва є підприємства, що мають до 250 працівників та дохід до 50 млн євро. На це вказує частина третя статті 55 Господарського кодексу України.

    На підприємстві з кількістю працівників 50 і більше створюють службу охорони праці (СОП). Якщо на підприємстві менше 50 працівників, функції СОП можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку. Підприємства, де менше 20 працівників, можуть залучати з цією метою сторонніх спеціалістів на договірних засадах. Про це йдеться у пункті 1.4 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00‑4.35‑04).

    Інженер з охорони праці (ОП) має:

    • пройти навчання у навчальному центрі;
    • організувати своє робоче місце та місце проведення вступного інструктажу;
    • розробити програму вступного інструктажу та визначити його тривалість;
    • скласти перелік нормативно-правових актів з охорони праці, що поширюються на підприємство, та опрацювати відповідні нормативні акти;
    • завести облікову документацію;
    • взяти участь в організації навчання з питань охорони праці;
    • забезпечити керівників структурних підрозділів інструкціями, журналами реєстрації інструктажів тощо;
    • спланувати роботу СОП відповідно до плану роботи та графіків обстежень.

    Організуйте розроблення таких документів:

     

    Оформіть:

    Візьміть участь у підготовці:

    • проєкту наказу про направлення на навчання до навчального центру працівників відповідно до пункту 5.1 НПАОП 0.00-4.12-05;
    • проєкту наказу про призначення постійно діючої екзаменаційної комісії з охорони праці (за потреби);
    • планів та програм для навчання посадових осіб та осіб, що виконують роботи з підвищеною небезпекою (за потреби);
    • планів-графіків навчання та перевірки знань з питань охорони праці (за потреби);
    • переліку питань для перевірки знань працівників з охорони праці (за потреби).

    Забезпечте керівників структурних підрозділів: інструкціями з охорони праці, журналами реєстрації інструктажів, засобами наглядної агітації та пропаганди з охорони праці.

    Розробляємо СУОП

    Коли розроблятимете СУОП, враховуйте специфіку виробництва та види діяльності, кількість працівників, умови праці й інші чинники.

    Під час розроблення СУОП можна керуватися статтею 13 Закону про охорону праціабо міжнародним стандартом ISO 45001:2018 «Системи управління професійною безпекою та здоров’ям. Вимоги та настанови до застосування».

    Органом управління на рівні підприємства є роботодавець.

    Органом управління на рівні структурного підрозділу — його керівник.

    Управлінська інформація містить такі дані: ідентифікація небезпек по кожному структурному підрозділу; ступені ризику особливо небезпечних та шкідливих технологічних процесів; стан виконання вимог нормативно-правових актів, наказів, розпоряджень, приписів, планових заходів з охорони праці.

    Управлінські рішення доводять до відома об’єкта управління у наказах, розпорядженнях, приписах, планах робіт тощо.

    СУОП має забезпечити, щоб на підприємстві:

    • проводили професійний добір працівників, які виконують роботи з підвищеною небезпекою, з урахуванням стану здоров’я та психофізичних показників;
    • проводили навчання та пропаганду з охорони праці;
    • забезпечували безпечний стан обладнання, технологічних процесів, будівель та споруд;
    • забезпечували нормативні санітарно-гігієнічні умови праці;
    • забезпечували працівників засобами індивідуального захисту;
    • дотримувалися оптимального режиму праці та відпочинку;

    забезпечували лікувально-профілактичне та санітарно-побутове обслуговування працівників.

    Переглядів 88
    Розробка: Відділ інформаційних технологій
    апарату Волинської облдержадміністрації
    Інформаційне наповнення:
    Маневицька районна державна адміністрація
    Усі права на матеріали, розміщені на цьому сайті, належать Маневицькій райдержадміністрації.
    Адреса: 44600, смт. Маневичі, вул. Незалежності, 30; Тел. 21471 , факс: 21787; E-mail: post@manаdm.gov.ua
    © 2014 manadmin.gov.ua