Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII внесено зміни  до статті 14 Закону України « Про зайнятість населення», що набирають чинності  01 січня 2018 року.

Так, починаючи з 2018 року для підприємств (установ, організацій) із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота в розмірі не менше однієї особи в середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, відповідно до статті 26 Закону України « Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

При цьому для підприємств (установ, організацій) із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб залишається норматив на працевлаштування категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку) у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Звертаємо Вашу увагу, що згідно  ч. 3 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення», роботодавці самостійно розраховують установлену для них квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють і належать до категорій, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), і забезпечують їх працевлаштування самостійно, а також можуть звернутися за сприянням у працевлаштуванні даної категорії громадян до центру зайнятості.

Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування громадян з категорії осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню,  про що роботодавці  щороку інформують центр зайнятості, в установленому законом порядку.

Якщо впродовж року роботодавець не виконав норматив з працевлаштування громадян неконкурентоспроможних на ринку праці, що зазначені у частині першій  ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення»,  з такого роботодавця стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної зарплати, установленої на момент виявлення порушення.

За детальнішою інформацією звертайтесь у відділ взаємодії з роботодавцями Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості за адресою: м. Володимир-Волинський, вул. Устилузька,буд.18, або за тел. 2-05-26.

Володимир-Волинський міськрайонний центр зайнятості