28 вересня 2020 ОФІЦІЙНИЙ ВЕБ-САЙТ
Відомості про район
Нормативно-правова база
Влада і громадськість
Регуляторна політика
Прес-центр
  • Відеоінформація
  • ЗМІ про нас
  • Виступи керівництва
  • Каталог послуг
    Реформи в Україні
  • Запобігання проявам корупції
  • Державний реєстр виборців
  • Відділ статистики інформує
  • Соціальний захист населення
  • Управління юстиції
  • Районна філія ВОЦЗ
  • Оголошення
  • Земельні питання
  • Вивчення громадської думки
  • Адміністративні послуги
  • Публічна інформація
  • Децентралізація влади
  • Містобудування та архітектура
    Економічний розвиток
  • Маневиччина туристична
  • Бюро правової допомоги
  • Допомога армії
  • Вибори ОТГ
  • Вакансії державної служби
  • Відділ ДРАЦС
  • Очищення влади
  • Громадське обговорення
  • Безвіз
  • ЄВРОАТЛАНТИЧНА ІНТЕГРАЦІЯ
  • Енергоефективність
  • Електронне звернення
  • Рік англійської мови
  • Програма "Власний дім"
  • Фонд соціального страхування
  • Протидія домашньому насильству
  • Проєктна діяльність
  • АРХІВ НОВИН

    « Вересень 2020 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
      1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30        
    Понеділок, 13 лютого 2017 11:37

    До уваги роботодавців!!!

    Якщо Ви вирішили укласти цивільно – правовий договір, врахуйте низку ПРАВИЛ, на які обов’язково треба звернути увагу.
    Цей вид договору регламентується виключно цивільним законодавством, тому в ньому мають бути детально прописані ОСНОВНІ ІСТОТНІ УМОВИ, а саме:
    вичерпний перелік виконання робіт/надання послуг (чіткий перелік робіт/послуг);
    конкретні строки виконання робіт/надання послуг;
    вартість виконання робіт/надання послуг;
    інші суттєві додаткові умови, які передбачають сторони і вважають за потрібне внести в договір, необхідні для виконання робіт/надання послуг.
    ВАЖЛИВО ЗНАТИ! Виконавець за ЦПД: отримує оплату не за процес праці, а за результат; його не включають в штатний розпис; не оформляють трудову книжку; не претендує на соціальні гарантії, на які розраховують працівники за трудовим договором; не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку; кожна зі сторін в будь-який момент може розірвати договір.
    Ознаки, при наявності яких ЦПД можуть перекваліфікувати як трудовий:
    строк – не варто укладати на довгий строк;
    системність – укладення з одним виконавцем тричі або більше на рік із щомісячним виставлянням акту виконаних робіт;
    формулювання документу – в договорі уникати фраз, які стосуються лише трудових відносин;
    термінологія винагороди - в ЦПД застосовується формулювання «вартість», «ціна», а не «оплата праці»;
    строки виплати – треба чітко прописувати строки винагороди (н. д. «оплата послуг виконавця здійснюється протягом 5 днів після підписання акта виконаних робіт).

    Переглядів 1068
    Розробка: Відділ інформаційних технологій
    апарату Волинської облдержадміністрації
    Інформаційне наповнення:
    Маневицька районна державна адміністрація
    Усі права на матеріали, розміщені на цьому сайті, належать Маневицькій райдержадміністрації.
    Адреса: 44600, смт. Маневичі, вул. Незалежності, 30; Тел. 21471 , факс: 21787; E-mail: post@manаdm.gov.ua
    © 2014 manadmin.gov.ua