19 червня 2018 ОФІЦІЙНИЙ ВЕБ-САЙТ
Відомості про район
Нормативно-правова база
Влада і громадськість
Регуляторна політика
Прес-центр
  • Відеоінформація
  • ЗМІ про нас
  • Виступи керівництва
  • Каталог послуг
    Реформи в Україні
  • Запобігання проявам корупції
  • Державний реєстр виборців
  • Відділ статистики інформує
  • Соціальний захист населення
  • Управління юстиції
  • Районний центр зайнятості
  • Оголошення
  • Земельні питання
  • Вивчення громадської думки
  • Адміністративні послуги
  • Публічна інформація
  • Децентралізація влади
  • Містобудування та архітектура
    Економічний розвиток
  • Маневиччина туристична
  • Бюро правової допомоги
  • Допомога армії
  • Вибори ОТГ
  • Вакансії державної служби
  • Відділ ДРАЦС
  • Очищення влади
  • Громадське обговорення
  • Безвіз
  • ЄВРОАТЛАНТИЧНА ІНТЕГРАЦІЯ
  • Енергоефективність
  • Електронне звернення
  • Рік англійської мови
  • Програма "Власний дім"
  • Фонд соціального страхування
  • АРХІВ НОВИН

    « Червень 2018 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
            1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30  
    Головна>Гарантія праці – колективний договір!
    П'ятниця, 16 лютого 2018 11:48

    Гарантія праці – колективний договір!

    З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працюючих, власників та уповноважених ними органів укладається колективний договір.

    Колективний договір  укладається між роботодавцем або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності – представниками вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

    Слід розрізняти поняття «колективний договір»  та «трудовий договір».

    Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

    У статті 7 Закону України «Про колективні договори та угоди» наведений орієнтовний перелік взаємних зобов’язань сторін у колективному договорі щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, який може бути доповнений додатковими гарантіями порівняно з чинним законодавством та угодами.

    Колдоговір  набирає чинності з дня  підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Протягом терміну дії колективного договору за взаємною згодою сторін  в порядку, визначеному колективним договором, вносяться зміни та доповнення до нього.

    На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.

    Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені із колективним договором роботодавцем.

    У разі закінчення строку чинності колективного договору, укладеного на  підприємстві, установі та в організації керівникам та головам профспілкових комітетів (уповноваженим від трудового колективу)  необхідно зініціювати колективні переговори, за результатами яких укласти новий договір та подати його на повідомну реєстрацію.

    Повідомна реєстрація  колективного договору, змін та доповнень до нього проводиться управлінням соціального захисту населення Маневицької районної державної адміністрації в установленому законодавством порядку.

    Переглядів 111
    Розробка: Відділ інформаційних технологій
    апарату Волинської облдержадміністрації
    Інформаційне наповнення:
    Маневицька районна державна адміністрація
    Усі права на матеріали, розміщені на цьому сайті, належать Маневицькій райдержадміністрації.
    Адреса: 44600, смт. Маневичі, вул. Незалежності, 30; Тел. 21471 , факс: 21787; E-mail: post@manаdm.gov.ua
    © 2014 manadmin.gov.ua